Penjelasan: Proses ...
 
Notifications
Clear all

[Closed] Penjelasan: Proses dalam Mendapatkan Insentif (Blog Post)

3 Posts
1 Users
0 Reactions
345 Views
Staf Admin
(@alexandroskoryzis)
Honorable Member
Joined: 6 years ago
Posts: 337
Topic starter  

Kami membuat penjelasan yang berisikan bagaimana cara kami (prosedur) dalam menentukan apakah peserta berhak mendapatkan insentif atau tidak.

Prosedur ini cukup sulit dibuat, dikarenakan kami harus memikirkan sistem perhitungan nya dan menjelaskan ulang mengenai definisi nya (yang seharusnya sudah ada di halaman Ketentuan- Situs Utama).

Kami perlu menuliskan ulang, dengan bahasa yang mudah dimengerti, untuk menghindari kesalahpahaman yang mungkin terjadi. Karena kebanyakan orang masih enggan untuk membaca informasi pada tautan di halaman lain.

Kami juga menjelaskan mengenai tujuan magang di Volunoid, menjelaskan keringanan yang kami berikan, menjelaskan definisi secara lengkap, agar peserta paham tentang tujuan utama magang disini.



   
Staf Admin
(@alexandroskoryzis)
Honorable Member
Joined: 6 years ago
Posts: 337
Topic starter  

Progress: 80%

Saat ini, blog post masih berbentuk draft yang belum kami publikasikan karena belum lengkap. Lihat draft nya di lampiran.



   
Staf Admin
(@alexandroskoryzis)
Honorable Member
Joined: 6 years ago
Posts: 337
Topic starter  

Progress 100%

Sistem dan kebijakan sudah selesai dibuat. 

TINDAKAN YANG DILAKUKAN:

  1. Pembuatan thread pemberitahuan: Kesempatan Perbaikan atas Persyaratan Mendapatkan Insentif Magang
  2. Melengkapi tautan dalam halaman ketentuan di situs utama.
  3. Pembuatan definisi mengenai:
    1. Kewajiban yang terpenuhi tapi melebihi toleransi batasan pelanggaran
    2. Kewajiban terpenuhi dengan pelanggaran yang bisa ditoleransi
  4. Melakukan matching (penyamaan) definisi mengenai absensi, laporan kerja, dll. Antara yang dituliskan di blog post, dengan yang dituliskan di halaman ketentuan situs utama.
  5. Perbaikan kesalahan penulisan (di blog).
  6. Penambahan keterangan mengenaiu Jumlah Insentif


   
Share: