Lowongan Magang Fakultas Psikologi 2024 Langsung Diterima

Fakultas Psikologi

Lowongan Magang Fakultas Psikologi 2024 Langsung Diterima

Perusahaan Volunoid kami saat ini membuka Lowongan Magang Fakultas Psikologi untuk mahasiswa/ pelajar di seluruh Indonesia, yang bisa dikerjakan secara remote. Baca panduan pendaftaran nya dibawah ini.

Volunoid, merupakan portal pendaftaran magang, yang telah membangun kerjasama strategis dengan berbagai perusahaan startup di Indonesia, untuk menempatkan pendaftar magang agar mendapatkan posisi yang tepat berdasarkan kemampuan dan jurusan mereka.

Untuk memastikan transparansi dan kredibilitas kami, kami menampilkan dokumen yang pernah kami keluarkan untuk ribuan peserta magang dari seluruh penjuru kota di Indonesia, yang bisa Anda lihat di tautan ini.

Lowongan ini telah diperbarui pada tanggal: 14 December 2024

 

Tentang Lowongan Magang Fakultas Psikologi ini

Informasi Pendahuluan

Magang ini adalah kesempatan istimewa bagi mereka yang ingin menjelajahi aspek-aspek penting dalam dunia psikologi dan memperluas pengetahuan mereka dalam bidang ini.

Psikologi adalah ilmu yang mendalam tentang perilaku manusia, pemikiran, dan emosi. Dalam magang ini, kami akan memberikan Anda kesempatan untuk belajar dari para profesional berpengalaman dalam psikologi, berpartisipasi dalam penelitian yang bermanfaat, dan menggali topik-topik menarik dalam bidang ini.

Kami yakin bahwa ini akan menjadi pengalaman yang mendalam dan bermanfaat dalam pengembangan karir Anda di masa depan.

Jangan lewatkan peluang ini untuk belajar, tumbuh, dan berkolaborasi dengan profesional psikologi yang berdedikasi di Perusahaan Volunoid. Kami berharap dapat menjadi bagian dari perjalanan pendidikan dan pengembangan Anda di dunia psikologi.

Penempatan

Berikut adalah beberapa departemen atau area dimana peserta magang Fakultas Psikologi dapat ditempatkan jika mereka diterima di Perusahaan Volunoid:

  1. Departemen Sumber Daya Manusia (SDM): Peserta magang mungkin akan ditempatkan di departemen SDM kami. Di sini, mereka akan memiliki kesempatan untuk memahami bagaimana aspek psikologi digunakan dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk proses perekrutan, seleksi, pelatihan, evaluasi karyawan, serta manajemen konflik dan kepuasan kerja.
  2. Departemen Penelitian dan Analisis Data: Bagi peserta magang yang tertarik dalam aspek penelitian psikologi, mereka dapat ditempatkan di departemen penelitian dan analisis data. Di sini, mereka akan terlibat dalam analisis data terkait perilaku manusia, pengumpulan data, dan penelitian psikologis yang relevan.
  3. Departemen Konseling dan Kesejahteraan Karyawan: Bagi mereka yang memiliki minat dalam konseling dan kesejahteraan karyawan, departemen ini akan menjadi tempat yang potensial. Peserta magang akan mendukung upaya perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan mental dan emosional karyawan, serta membantu dalam penyediaan layanan konseling jika diperlukan.
  4. Departemen Pengembangan Organisasi: Peserta magang juga dapat ditempatkan di departemen pengembangan organisasi. Di sini, mereka akan belajar tentang bagaimana psikologi organisasi digunakan untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan budaya perusahaan.

Perlu diingat bahwa penempatan peserta magang akan sangat tergantung pada kebutuhan dan proyek yang sedang berjalan di Perusahaan Volunoid pada saat itu.

Kami akan berusaha memberikan pengalaman magang yang sesuai dengan minat dan kemampuan peserta, serta memberikan kesempatan untuk belajar dan berkontribusi dalam berbagai aspek psikologi yang relevan dengan bisnis kami.

Benefit

Magang di bidang Psikologi di Perusahaan Volunoid dapat memberikan peserta sejumlah manfaat berharga yang akan membantu mereka dalam pengembangan pribadi dan profesional. Berikut adalah beberapa manfaat yang dapat mereka dapatkan:

  1. Pengalaman Praktis: Peserta magang akan memiliki kesempatan untuk menerapkan teori-teori psikologi yang mereka pelajari di kelas ke situasi dunia nyata. Ini akan membantu mereka mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana konsep psikologi diterapkan dalam lingkungan bisnis.
  2. Pengembangan Keterampilan: Peserta magang akan mengembangkan berbagai keterampilan yang relevan untuk bidang psikologi, seperti analisis data, pemecahan masalah, komunikasi interpersonal, dan keterampilan penelitian.
  3. Mentorship: Mereka akan dapat bekerja dengan profesional psikologi yang berpengalaman di perusahaan kami. Ini memberi mereka kesempatan untuk belajar dari para ahli di lapangan dan mendapatkan pandangan yang berharga tentang perkembangan karir di bidang psikologi.
  4. Koneksi Profesional: Melalui magang, peserta akan dapat membangun jaringan profesional yang berharga. Mereka dapat berinteraksi dengan rekan-rekan kerja, mentor, dan anggota tim lainnya, yang dapat membantu mereka dalam pencarian pekerjaan masa depan atau kolaborasi proyek.
  5. Pemahaman Industri: Peserta magang akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang cara psikologi diterapkan dalam konteks bisnis dan industri tertentu. Ini dapat membantu mereka dalam mengidentifikasi minat karir yang lebih spesifik dan mengarahkan pilihan karir mereka.
  6. Kontribusi Nyata: Magang ini dapat memberikan peserta kesempatan untuk berkontribusi pada proyek-proyek nyata dalam perusahaan, yang dapat memberi mereka rasa pencapaian dan memperkuat portofolio mereka.
  7. Pemahaman Kese jahteraan Karyawan: Bagi mereka yang tertarik dalam aspek kesejahteraan karyawan, magang ini akan memberi mereka wawasan tentang bagaimana perusahaan menjaga kesejahteraan mental dan emosional kary awan mereka.
  8. Peningkatan Kemampuan Kerja Tim: Peserta magang akan belajar bekerja dalam lingkungan kerja yang beragam dan berkolaborasi dengan berbagai tim dalam perusahaan. Ini akan membantu mereka mengembangkan kemampuan kerja tim yang kuat.
  9. Peluang Karir: Magang ini dapat membuka pintu bagi peserta untuk melanjutkan karir di bidang psikologi atau terkait setelah lulus. Pengalaman magang dapat menjadi nilai tambah yang signifikan pada resume mereka.

 

Kualifikasi

Umum (Wajib)

  1. Teliti.
  2. Disiplin.
  3. Bisa melakukan aktivitas secara online.
  4. Bisa berkomunikasi dengan baik dan lancar.
  5. Mampu bekerjasama dengan tim.

Khusus (Tidak Wajib)

Anda tidak perlu memiliki kualifikasi khusus ini, untuk mendaftar magang di perusahaan kami. Namun, jika ada, ini merupakan nilai tambah untuk Anda.

  1. Status Mahasiswa atau Pelajar: Peserta magang harus aktif sebagai mahasiswa di program sarjana atau magister Psikologi atau memiliki latar belakang pendidikan di bidang Psikologi. Pelajar yang sedang mengejar pendidikan menengah atas atau program setara juga dapat mempertimbangkan untuk mendaftar, tergantung pada persyaratan magang yang ditetapkan.
  2. Minat dalam Psikologi: Peserta magang harus memiliki minat yang kuat dalam bidang psikologi dan motivasi untuk belajar lebih lanjut tentang berbagai aspek psikologi, baik yang berkaitan dengan sumber daya manusia, kesejahteraan, penelitian, atau aspek lainnya.
  3. Kemampuan Analisis: Kemampuan untuk melakukan analisis data atau penelitian akan menjadi nilai tambah. Peserta yang memiliki pengetahuan dasar tentang statistik atau penelitian psikologi akan diuntungkan.
  4. Kemampuan Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting, termasuk kemampuan menulis laporan, berkomunikasi dengan baik secara lisan, dan berinteraksi dengan berbagai anggota tim.
  5. Kemampuan Kerja Tim: Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan baik dengan rekan-rekan kerja dan mentor adalah hal yang diharapkan.
  6. Kemampuan Belajar: Magang adalah kesempatan untuk belajar, jadi peserta harus memiliki kemampuan untuk belajar dengan cepat, fleksibel, dan memiliki kemauan untuk mengejar pengetahuan baru.
  7. Keinginan untuk Berkembang: Kemauan untuk terus berkembang dalam bidang psikologi dan berkontribusi dalam proyek-proyek yang relevan adalah kualifikasi penting.
  8. Ketertarikan dalam Kesejahteraan Karyawan: Jika peserta memiliki ketertarikan dalam aspek kesejahteraan karyawan atau manajemen sumber daya manusia, ini akan menjadi nilai tambah.

 

Posisi yang tersedia

Analis Data Perilaku

Seorang Analis Data Perilaku adalah seorang profesional yang fokus pada analisis data terkait perilaku manusia. Mereka menggunakan metode statistik dan teknik analisis data untuk mengidentifikasi pola, tren, dan wawasan dari data perilaku manusia. Posisi ini memainkan peran penting dalam memahami perilaku karyawan, pelanggan, atau pengguna, dan memberikan wawasan berharga untuk pengambilan keputusan yang terinformasi.

Deskripsi kerja

  1. Pengumpulan Data: Mengumpulkan data perilaku manusia dari berbagai sumber, seperti survei, platform media sosial, atau data transaksi bisnis.
  2. Pembersihan Data: Menyaring dan membersihkan data untuk menghilangkan nilai yang tidak valid atau outlier yang dapat memengaruhi hasil analisis.
  3. Analisis Statistik: Melakukan analisis statistik untuk mengidentifikasi pola dan tren dalam data perilaku. Ini mungkin melibatkan penggunaan teknik seperti regresi, analisis kluster, atau uji hipotesis.
  4. Model Prediktif: Membangun model prediktif untuk memproyeksikan perilaku masa depan berdasarkan data historis. Model ini dapat membantu dalam peramalan penjualan, retensi pelanggan, atau reaksi pengguna terhadap perubahan produk atau layanan.
  5. Visualisasi Data: Membuat visualisasi data yang informatif, seperti grafik, diagram, atau peta panas, untuk membantu menyampaikan temuan analisis kepada pemangku kepentingan.
  6. Pelaporan Hasil: Menyajikan temuan analisis dalam laporan yang mudah dimengerti, baik secara lisan maupun tertulis. Laporan ini harus menyediakan wawasan berharga bagi manajemen perusahaan.
  7. Kualitas Data: Memastikan bahwa data yang digunakan dalam analisis memiliki integritas yang baik dan memenuhi standar kualitas.
  8. Keamanan Data: Menjaga keamanan data dan mematuhi peraturan privasi yang berlaku untuk melindungi informasi yang sensitif.
  9. Rekomendasi Keputusan: Memberikan rekomendasi kepada manajemen berdasarkan temuan analisis untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik.
  10. Bekerja dengan Tim: Berkolaborasi dengan berbagai departemen dalam perusahaan, seperti pemasaran, manajemen produk, atau manajemen sumber daya manusia, untuk menerapkan wawasan analisis dalam strategi bisnis dan pengambilan keputusan.

Tugas

  1. Pengumpulan Data: Mengumpulkan data perilaku manusia dari berbagai sumber, termasuk survei, platform media sosial, atau data transaksi.
  2. Pembersihan Data: Menyaring dan membersihkan data untuk menghilangkan nilai yang tidak valid atau outlier yang dapat memengaruhi hasil analisis.
  3. Analisis Statistik: Melakukan analisis statistik terhadap data perilaku untuk mengidentifikasi pola dan tren yang relevan.
  4. Model Prediktif: Menggunakan teknik pemodelan data untuk membangun model prediktif yang dapat memproyeksikan perilaku masa depan.
  5. Visualisasi Data: Membuat visualisasi data yang menjelaskan temuan analisis dan memudahkan pemahaman oleh orang non-teknis.
  6. Pelaporan Hasil: Menyajikan temuan analisis dalam laporan yang jelas dan mudah dimengerti oleh pemangku kepentingan.

Tanggung jawab

  1. Kualitas Data: Memastikan integritas dan keakuratan data yang digunakan dalam analisis.
  2. Keamanan Data: Memastikan keamanan data dan kepatuhan dengan peraturan privasi yang berlaku.
  3. Rekomendasi Keputusan: Memberikan rekomendasi berdasarkan temuan analisis untuk mendukung pengambilan keputusan yang tepat.
  4. Bekerja dengan Tim: Berkolaborasi dengan tim lain, seperti tim pemasaran, manajemen produk, atau manajemen sumber daya manusia, untuk menerapkan wawasan analisis dalam strategi bisnis.

Koordinator Pelatihan Karyawan

Seorang Analis Data Perilaku adalah seorang profesional yang fokus pada analisis data terkait perilaku manusia. Mereka menggunakan metode statistik dan teknik analisis data untuk mengidentifikasi pola, tren, dan wawasan dari data perilaku manusia. Posisi ini memainkan peran penting dalam memahami perilaku karyawan, pelanggan, atau pengguna, dan memberikan wawasan berharga untuk pengambilan keputusan yang terinformasi.

Deskripsi kerja

  1. Pengumpulan Data: Mengumpulkan data perilaku manusia dari berbagai sumber, termasuk survei, platform media sosial, data transaksi, atau catatan perilaku karyawan.
  2. Pembersihan Data: Menyaring dan membersihkan data untuk menghilangkan nilai yang tidak valid, data yang hilang, atau outlier yang dapat memengaruhi hasil analisis.
  3. Analisis Statistik: Melakukan analisis statistik yang mendalam untuk mengidentifikasi pola dan tren dalam data perilaku manusia. Ini dapat melibatkan penggunaan alat statistik seperti regresi, analisis multivariat, atau teknik lainnya.
  4. Model Prediktif: Membangun model prediktif yang menggunakan data perilaku historis untuk memproyeksikan perilaku masa depan. Ini dapat digunakan untuk peramalan penjualan, prediksi retensi pelanggan, atau pengembangan strategi pemasaran.
  5. Visualisasi Data: Membuat visualisasi data yang informatif, seperti grafik, grafik garis, atau peta panas, untuk membantu dalam menyajikan temuan analisis dengan cara yang mudah dimengerti.
  6. Pelaporan Hasil: Menyusun laporan hasil analisis dengan menyertakan temuan, rekomendasi, dan wawasan yang dihasilkan dari data perilaku.
  7. Kualitas Data: Memastikan bahwa data yang digunakan dalam analisis memiliki integritas yang baik dan memenuhi standar kualitas.
  8. Keamanan Data: Menjaga keamanan data dan mematuhi peraturan privasi yang berlaku untuk melindungi informasi yang sensitif.
  9. Rekomendasi Keputusan: Memberikan rekomendasi kepada manajemen dan pemangku kepentingan berdasarkan temuan analisis untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik.
  10. Bekerja dengan Tim: Berkolaborasi dengan berbagai departemen dalam perusahaan, seperti pemasaran, manajemen produk, atau manajemen sumber daya manusia, untuk menerapkan wawasan analisis dalam strategi bisnis dan pengambilan keputusan.

Tugas

  1. Merencanakan Pelatihan: Merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan kebutuhan bisnis dan kompetensi yang diperlukan.
  2. Jadwal Pelatihan: Mengatur jadwal pelatihan untuk memastikan karyawan dapat mengikuti pelatihan sesuai jadwal yang telah ditentukan.
  3. Pengembangan Materi Pelatihan: Mengembangkan atau mengkoordinasikan pembuatan materi pelatihan yang relevan, termasuk presentasi, panduan, atau materi pembelajaran lainnya.
  4. Pelaksanaan Pelatihan: Mengelola sesi pelatihan, baik secara langsung maupun dengan mengundang instruktur atau pelatih eksternal.
  5. Evaluasi Pelatihan: Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan mengumpulkan umpan balik dari peserta untuk perbaikan.
  6. Pengukuran Hasil: Mengukur dampak pelatihan pada peningkatan kinerja karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan.
  7. Pelaporan Hasil: Menyajikan laporan hasil pelatihan kepada manajemen perusahaan.
  8. Manajemen Pelatihan: Mengelola administrasi pelatihan, seperti pendaftaran peserta, pengadaan fasilitas, dan anggaran pelatihan.

Tanggung jawab

  • Perencanaan Pelatihan: Menentukan kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan penilaian kompetensi dan strategi perusahaan.
  • Koordinasi: Mengoordinasikan semua aspek pelaksanaan program pelatihan, termasuk pemilihan instruktur, tempat pelatihan, dan logistik lainnya.
  • Evaluasi dan Pembaruan: Mengidentifikasi area untuk perbaikan dalam program pelatihan berdasarkan umpan balik peserta dan perkembangan industri.
  • Keterlibatan Karyawan: Berinteraksi dengan karyawan untuk memahami kebutuhan pelatihan mereka dan memastikan mereka terlibat dalam program pelatihan.
  • Kepatuhan: Memastikan bahwa semua program pelatihan dan kegiatan sejalan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan serta peraturan yang berlaku.

Harap diperhatikan, bahwa posisi yang tersedia bisa berubah setiap waktu. Namun, penempatan posisi nanti, tidak akan berbeda jauh dari jurusan Anda saat ini.

Informasi Cara Pendaftaran:

Syarat dan Ketentuan

  1. Peserta mendaftar dengan tujuan untuk belajar, bukan mencari uang. Program Magang ini bukan untuk karyawan.
  2. Berasal dari jurusan pendidikan yang kami terima, dan yang bisa melakukan magang secara online.
  3. Memiliki laptop/ PC dengan OS (Operating Sistem) Windows.
  4. Melakukan aktivitas secara online sesuai hari dan jam kerja perusahaan.

Diatas hanyalah rangkuman saja. Pastikan Anda telah membaca keseluruhan halaman Syarat dan Ketentuan kami sebelum melakukan pendaftaran.

Perhatian: Lowongan magang ini akan ditutup pada tanggal: 19 December 2024. Segera daftarkan diri Anda sekarang.

Cara Melamar Lowongan ini

Silahkan klik tombol dibawah ini. Anda akan diarahkan ke formulir pendaftaran:

Kami yakin bahwa pengalaman magang di Perusahaan Volunoid akan membuka pintu untuk pengetahuan baru, pertumbuhan pribadi, dan peluang karir yang cerah di masa depan. Jika Anda memiliki minat dalam psikologi, pengembangan karyawan, atau analisis data perilaku, maka kami mengundang Anda untuk bergabung bersama kami dalam perjalanan ini.

Jangan lewatkan kesempatan ini untuk menjelajahi dunia psikologi dalam konteks bisnis yang dinamis. Untuk mendaftar, silakan ikuti panduan yang tercantum dalam postingan sebelumnya.

Kami menantikan kehadiran Anda dan kontribusi berharga yang dapat Anda bawa ke tim kami. Terima kasih atas minat Anda dalam bergabung dengan Perusahaan Volunoid. Semoga Anda dapat mencapai tujuan dan ambisi Anda bersama kami.

Terkait: